Самый ценный актив — время.
Большинство людей не могут его правильно использовать.
Они упорно трудятся, делая богатых богаче,
но не прикладывают усилий, чтобы сделать богатыми себя.
Роберт Кийосаки
Первый квадрант - это люди которые работают по найму. Они работают 40 часов в неделю, 40 лет и, в конце концов, все это заканчивается пенсией (официально пенсию называют "выплата на период дожития"). В эту категорию входят и продавец, и уборщица, и врач, и учитель, и менеджер любого звена, и директор предприятия.
Второй квадрант - это предприниматели. Они те же работники по найму, только с маленьким отличием - они сами себя наняли на работу. Эти люди считают, что имеют бизнес, а на самом деле это "бизнес имеет их". Предприниматели сами контролируют бизнес, но если вдруг отойдут о дел, по той или иной причине, то их бизнес рухнет. Все свое время они тратят на свой бизнес.
Третий квадрант - это владельцы крупного бизнеса, владельцы сетей магазинов, заводов, фабрик и тд и тп. Эти люди используют время других людей экономя свое.
Четвертый квадрант - это инвесторы. Бизнес этих людей работает на них 24 часа в сутки без их участия.
Сетевой маркетинг дает возможность быть в 3 и 4 квадрантах, независимо в каком квадранте ты находишься сейчас.
Так какие виды дохода предлагает компания Oriflame?
Первый вид дохода. При регистрации в компанию (регистрация стоит 29 гривен, а в период акции 5 гривен или бесплатно, в зависимости от условий акции) ты получаешь доступ к дистрибьюторской цене. В каталогах представлены потребительские цены.
На этом виде дохода можно заработать или сэкономить, приблизительно, от 200 гривен в 3 недели. Доход — это когда ты берешь по ДЦ, а отдаешь по ПЦ своим клиентам, разницу оставляешь себе. Мы же, для себя, этот вид дохода используем, как экономию, так как продукцию, которую предлагает компания — это продукт естественной необходимости - мы пользуемся каждый день. Мы сменили розничный магазин, где мы имели максимум 5% скидки, на магазин Oriflame и при покупке продукции элементарного ухода за собой, мы экономим для своего бюджета 18%, а как говорят богатые люди,— «Что сэкономлено, то заработано».
В компании 17 каталогов в год и все что мы зарабатываем в этом бизнесе мы получаем не 12 раз в год, как принято, а 17 раз в год (каждые 3 недели).
Второй вид дохода. Чтобы о нем рассказать мне надо ввести такую виртуальную единицу, как 1 Бал Бонуса (1ББ). Для чего была введена такая единица? Это условный цифровой показатель стоимости товара внутри компании (каждый товар имеет свою цену в ББ). Так как товар в основном производится в Европе, что бы не было нюансов с курсом валют, компания производя продукт, например, Гель для душа дает ему цену в 3 ББ, а для каждой из стран, где ведет бизнес компания, есть своего рода курс обмена ББ на валюту страны, и для Украины он равен в среднем 6 гривен.
Балы насчитываются таким образом: сделал заказ на 60 гривен по ДЦ компания засчитала 10ББ, сделал на 600 гривен — 100ББ. В конце каждого каталога по сумме ББ выплачивается вознаграждение.
Что бы получать второй и дальнейшие виды заработка компания рекомендует делать товарооборот 200ББ. Многие сразу скажут: "Ого это же надо на 1200 гривен взять продукции". Про взять, вообще никто не говорит. Давайте посмотрим на это с другой стороны. В традиционном бизнесе чтобы заработать 1000$-2000$ надо сделать товарооборот, как минимум 7000$-15000$, а в этом бизнесе? мы зарабатываем 1500$-2000$ и при этом делаем товарооборот в 1200 гривен. Как мы это делаем можно почитать здесь.
А теперь перейдем вплотную к деньгам:
Если мы делаем за период каталога 200ББ компания нам выплачивает 3% от нашего товарооборота - это около 33 гривны.
Многие скажут - 7500ББ - это же около 40000 гривен. Это нужно мне продать на такую сумму продукции. Нет, я так не смогу. Так вот мы можем сказать, что это самое ошибочное мнение об этом бизнесе. Это командный бизнес. И здесь как, и в любом бизнесе, работает команда. Мы и компания предлагаем, чтобы ты делал товарооборот 200ББ и зарабатывал как минимум 4000 гривен в 3 недели.
Давай рассмотрим пример. Ты пригласил на встречу, на которой рассказываешь о концепции бизнеса 50 человек. 25 из них тебе сразу скажут НЕТ. И ты должен быть к этому готов. Это могут быть первые 25 НЕТ, а следующие 25 скажут ДА, может быть через три, пять человек. Можешь представить себе колоду карт. Ты знаешь что там есть 4 туза. Но когда ты их вытянешь сразу или в конце колоды? Так и здесь. Из 25 человек, которые сказали ДА - 5 скажут, что они хотят строить бизнес. Следующие 5 скажут, что еще не готовы к бизнесу, но их интересует дополнительный доход и будут заниматься продажами. А 15 человек будут просто потребителями продукции, тем самым, будут экономить за счет скидки и участвовать в акциях и программах компании (см. рисунок).
Тебе надо понять, что 80% твоего бизнеса это потребители и продавцы, а 20% это ключевые бизнес-партнеры. Как правило, мы вкладывает 20% времени на потребителей и продавцов, а 80% на ключевых людей (так называемый принцип Паретто). Исходя из этого, наш бизнес основан на выявлении людей - лидеров, которые хотят чего-то достичь в жизни. Теперь, давай рассмотрим структуру построения бизнеса.
Представим пример такой структуры. У тебя появилось 5 ключевых бизнес-партнеров. В свою очередь, у них есть, так же, своих, как минимум, 3 КБП, а у них своих, как минимум 2 КБП (это может быть и 5*5*5). И теперь посмотрим сколько будут зарабатывать на разных уровнях.
Когда ты только зарегистрировался, в своей организации ты один. Что ты будешь иметь?
От товарооборота 200ББ по первому виду заработка ты или заработаешь, или сэкономишь от 200 гривен и по второму виду заработка возврат от компании составит 3% — 33 гривны. В сумме получится 233 гривны. Немного, но, как и в любом другом бизнесе, все начинается с малого. Сколько времени ты потратишь на это? Не более 1-2 часов в день. 1-1,5 часа на обучение, так как любому бизнесу нужно обучаться. Мы читаем книги, слушаем диски людей практиков, которые достигли успеха в этом бизнесе. Посещаем мероприятия компании и спонсоров, а также посещаем онлайн обучения — вебинары, что очень удобно, не выходя из дома, ты получаешь информацию по бизнесу. И около получаса на работу с консультантами.
Ты пригласил 2 КБП и они так, как и ты, начинают работать по системе и делают товарооборот 200ББ . Структурные балы у нас суммируются, то есть товарооборот твой составит 600ББ. Доход в компании насчитывается снизу вверх. Это означает, что сначала доход насчитывается твоему КПБ, а потом только тебе, и если твой КПБ ничего не зарабатывает, то ты тоже ничего не будешь зарабатывать. Твоя задача научить зарабатывать своего КПБ. Что ты будешь с этого иметь? 200 гривен по первому виду дохода и по второму — с товарооборота 600ББ компания уже вернет 6%, согласно выше описанной таблице процентных вознаграждений, это около 200 гривен, что суммарно — 400 гривен. И на это все ты потратишь около 2,5 часов: 1,5 часа в день на тоже обучение 1 час на роботу с бизнес-партнерами.
У тебя уже 3 КПБ, а они в свою очередь тоже уже приглашают людей и у них у каждого по 2 КПБ. Что ты будешь иметь? У тебя выросло три «ноги» (ноги — это количество структур КПБ у тебя в первой линии), каждая с товарооборотом 600ББ и твоих 200ББ дает суммарный товарооборот 2000ББ. 200 гривен по первому виду заработка и по второму — с товарооборота 2000ББ компания уже вернет 12%, согласно выше описанной таблице процентных вознаграждений, это около 600 гривен, что суммарно — 800 гривен. И на это все ты потратишь около 3,5 часов в день: 1,5 часа на тоже обучение и 2 час на роботу с бизнес-партнерами, так как у тебя уже их число увеличилось.
Процесс работы продолжается и у тебя уже 5 КПБ, а они в свою очередь, тоже приглашают людей и у них, у каждого, по 3 КПБ и их новички также вливаются в работу: делают по 200ББ и приглашают людей. В результате, проделанной работы, у тебя выросло уже пять «ног», каждая с товарооборотом 2000ББ и твоих 200ББ дает суммарный товарооборот 10200ББ. Твой доход составит 200 гривен по первому виду заработка и по второму — с товарооборота 10200ББ компания уже вернет 22%, согласно выше описанной таблице процентных вознаграждений, это около 6000 гривен, что суммарно — 6200 гривен. Это совсем неплохой доход. И, на это все ты потратишь около 4,5-5,5 часов в день: 1,5 часа в день на обучение и 3-4 час на роботу с бизнес-партнерами.
Это уровень старшего менеджера в компании. Oriflame предлагает тебе подтвердить этот уровень 6 каталогов подряд - ты получаешь премию 1000$ и доход твой составляет в каталог 500$-1000$, зависит от правильности построения структуры.А также, ты получаешь приглашение на Банкет Директоров. Это грандиозный ужин, где участвуют 3000-5000 успешных лидеров за прошедший год, где присутствует Топ-менеджмент компании, где развлекают звезды украинской, российской и мировой эстрады, такие как Леонид Агутин и Анжелика Варум, Верка Сердючка, Чай вдвоем, Дима Билан, Ани Лорак, Томас Андерс и много других. И тебя чествуют, и ты получаешь свое признание от бизнес-партнеров и компании.
Видео с Банкета Директоров 2013 года
Третий квадрант - это владельцы крупного бизнеса, владельцы сетей магазинов, заводов, фабрик и тд и тп. Эти люди используют время других людей экономя свое.
Четвертый квадрант - это инвесторы. Бизнес этих людей работает на них 24 часа в сутки без их участия.
Сетевой маркетинг дает возможность быть в 3 и 4 квадрантах, независимо в каком квадранте ты находишься сейчас.
Так какие виды дохода предлагает компания Oriflame?
Первый вид дохода. При регистрации в компанию (регистрация стоит 29 гривен, а в период акции 5 гривен или бесплатно, в зависимости от условий акции) ты получаешь доступ к дистрибьюторской цене. В каталогах представлены потребительские цены.
На этом виде дохода можно заработать или сэкономить, приблизительно, от 200 гривен в 3 недели. Доход — это когда ты берешь по ДЦ, а отдаешь по ПЦ своим клиентам, разницу оставляешь себе. Мы же, для себя, этот вид дохода используем, как экономию, так как продукцию, которую предлагает компания — это продукт естественной необходимости - мы пользуемся каждый день. Мы сменили розничный магазин, где мы имели максимум 5% скидки, на магазин Oriflame и при покупке продукции элементарного ухода за собой, мы экономим для своего бюджета 18%, а как говорят богатые люди,— «Что сэкономлено, то заработано».
В компании 17 каталогов в год и все что мы зарабатываем в этом бизнесе мы получаем не 12 раз в год, как принято, а 17 раз в год (каждые 3 недели).
Второй вид дохода. Чтобы о нем рассказать мне надо ввести такую виртуальную единицу, как 1 Бал Бонуса (1ББ). Для чего была введена такая единица? Это условный цифровой показатель стоимости товара внутри компании (каждый товар имеет свою цену в ББ). Так как товар в основном производится в Европе, что бы не было нюансов с курсом валют, компания производя продукт, например, Гель для душа дает ему цену в 3 ББ, а для каждой из стран, где ведет бизнес компания, есть своего рода курс обмена ББ на валюту страны, и для Украины он равен в среднем 6 гривен.
Балы насчитываются таким образом: сделал заказ на 60 гривен по ДЦ компания засчитала 10ББ, сделал на 600 гривен — 100ББ. В конце каждого каталога по сумме ББ выплачивается вознаграждение.
Что бы получать второй и дальнейшие виды заработка компания рекомендует делать товарооборот 200ББ. Многие сразу скажут: "Ого это же надо на 1200 гривен взять продукции". Про взять, вообще никто не говорит. Давайте посмотрим на это с другой стороны. В традиционном бизнесе чтобы заработать 1000$-2000$ надо сделать товарооборот, как минимум 7000$-15000$, а в этом бизнесе? мы зарабатываем 1500$-2000$ и при этом делаем товарооборот в 1200 гривен. Как мы это делаем можно почитать здесь.
А теперь перейдем вплотную к деньгам:
Если мы делаем за период каталога 200ББ компания нам выплачивает 3% от нашего товарооборота - это около 33 гривны.
450ББ - 6% - 125 гривен
900ББ - 9% - 250 гривен
1200ББ - 12% - 500 гривен
3000ББ - 15% - 1000 гривен
5000ББ - 18% - 2000 гривен
7500ББ - 22% - 4000 гривен
Многие скажут - 7500ББ - это же около 40000 гривен. Это нужно мне продать на такую сумму продукции. Нет, я так не смогу. Так вот мы можем сказать, что это самое ошибочное мнение об этом бизнесе. Это командный бизнес. И здесь как, и в любом бизнесе, работает команда. Мы и компания предлагаем, чтобы ты делал товарооборот 200ББ и зарабатывал как минимум 4000 гривен в 3 недели.
Давай рассмотрим пример. Ты пригласил на встречу, на которой рассказываешь о концепции бизнеса 50 человек. 25 из них тебе сразу скажут НЕТ. И ты должен быть к этому готов. Это могут быть первые 25 НЕТ, а следующие 25 скажут ДА, может быть через три, пять человек. Можешь представить себе колоду карт. Ты знаешь что там есть 4 туза. Но когда ты их вытянешь сразу или в конце колоды? Так и здесь. Из 25 человек, которые сказали ДА - 5 скажут, что они хотят строить бизнес. Следующие 5 скажут, что еще не готовы к бизнесу, но их интересует дополнительный доход и будут заниматься продажами. А 15 человек будут просто потребителями продукции, тем самым, будут экономить за счет скидки и участвовать в акциях и программах компании (см. рисунок).
Тебе надо понять, что 80% твоего бизнеса это потребители и продавцы, а 20% это ключевые бизнес-партнеры. Как правило, мы вкладывает 20% времени на потребителей и продавцов, а 80% на ключевых людей (так называемый принцип Паретто). Исходя из этого, наш бизнес основан на выявлении людей - лидеров, которые хотят чего-то достичь в жизни. Теперь, давай рассмотрим структуру построения бизнеса.
Представим пример такой структуры. У тебя появилось 5 ключевых бизнес-партнеров. В свою очередь, у них есть, так же, своих, как минимум, 3 КБП, а у них своих, как минимум 2 КБП (это может быть и 5*5*5). И теперь посмотрим сколько будут зарабатывать на разных уровнях.
От товарооборота 200ББ по первому виду заработка ты или заработаешь, или сэкономишь от 200 гривен и по второму виду заработка возврат от компании составит 3% — 33 гривны. В сумме получится 233 гривны. Немного, но, как и в любом другом бизнесе, все начинается с малого. Сколько времени ты потратишь на это? Не более 1-2 часов в день. 1-1,5 часа на обучение, так как любому бизнесу нужно обучаться. Мы читаем книги, слушаем диски людей практиков, которые достигли успеха в этом бизнесе. Посещаем мероприятия компании и спонсоров, а также посещаем онлайн обучения — вебинары, что очень удобно, не выходя из дома, ты получаешь информацию по бизнесу. И около получаса на работу с консультантами.
Видео с Банкета Директоров 2013 года
Также, в это сложное время, компания поддерживает своих лидеров. Сейчас действует программа «Энергия роста для менеджеров и директоров».
Если ты выходишь на уровень 12% и выдерживаешь еще 1 каталог, помимо дохода 500 гривен, ты дополнительно получаешь 100$. Выходишь на уровень 15% и выдерживаешь 2 каталога, помимо дохода 1000 гривен, ты дополнительно получаешь 200$. Выходишь на уровень 18% и выдерживаешь 3 каталога, помимо дохода 2000 гривен, ты дополнительно получаешь 300$. Выходишь на уровень 22% и выдерживаешь 4 каталога, помимо дохода 4000 гривен, ты дополнительно получаешь 400$.
Как мы уже говорили, когда ты выдерживаешь уровень 22% (товарооборот 7500ББ и более) 6 каталогов подряд, ты получаешь премию 1000$ и звание Директора, а если же ты, еще 6 каталогов подряд, подтверждаешь это звание, получаешь еще дополнительно 1000$.
Если, ты в статусе директора и в твоей первой линии есть менеджеры, которые получают премии по программе «Энергия роста», то ты также получаешь такие премии, как и твой менеджер. И вот, на этом месте, важно задуматься и вспомнить: были ли такие поощрение на работе или в каком-то бизнесе?
Третий вид дохода. Мы подошли к кульминации нашей статьи. Мы пришли именно на этот вид дохода, и не меньше!!!
Все, о чем мы говорили выше - это было обучение, ты изучаешь товар, обучаешься сам и обучаешь своих бизнес-партнеров, вырабатываешь в себе навыки организатора, одним словом ты становишься Лидером. И теперь, твоя задача найти и вырастить лидеров в своей структуре.
Когда в твоей первой линии вырастет Директор, компания его автоматически отключит от тебя, но за то, что ты ВЛОЖИЛ время на своего бизнес-партнера, обучал его, компания будет тебе платить 5% от товарооборота его структуры - минимум 200$. Это те деньги, которые можно передать по наследству, подарить. Это, так называемый, авторский гонорар, или пассивный доход, то есть, ты сделал один раз работу и она тебе приносит постоянную прибыль. Мы просчитали, что одна стабильная директорская группа приносит доход 1 000 000$.
Если у тебя в первой линии выходит две директорские группы, ты получаешь статус Золотого директора и премию 2000$. Ты уже получаешь не только с каждой директорской группы по 5%, но и еще по 2% с директорских групп во второй линии. И, конечно же, приглашение на 2-х персон на Банкет директоров, а также приглашение на 2-х персон на Золотую конференцию, которая проводится в разных странах мира: 2009 год — Рим, Италия, 2010 — о.Мальта, 2011 — Лиссабон, Португалия, 2012 — Стокгольм, Швеция, 2013 — Париж, Франция и тд.
Видео с Золотой конференции в Париже. Ты можешь сам оценить масштаб компании и увидеть атмосферу, которая присутствовала на мероприятии.
Совсем недавно компания ввела еще один статусный уровень — это Старший директор он автоматически достигается по пути к Золотому директору и ты получаешь премию 1500$.
Если у тебя в первой линии выходит три директорские группы, ты получаешь статус Старшего Золотого директора и премию 3000$. и с каждой директорской группы по 5%, и по 2% с директорских групп во второй линии, приглашение на 2-х персон на Банкет директоров и приглашение на 2-х персон на Золотую конференцию.
Если у тебя в первой линии выходит четыре директорские группы, ты получаешь статус Сапфирового директора и премию 4000$. Ты уже получаешь, с каждой директорской группы по 5%, и по 2% с директорских групп во второй линии, а также 0,5% со всех директорских групп в третьем уровне, приглашение на 2-х персон на Банкет директоров и приглашение на 2-х персон на Золотую конференцию.
Если же у тебя в первой линии выходит шесть директорских групп, ты получаешь статус Бриллиантового директора и премию 6000$. Ты уже получаешь с каждой директорской группы по 5%, и по 2% с директорских групп во второй линии и 0,5% со всех директорских групп в третьем уровне, а также 0,25% с директорских групп в четвертой линии и ниже. И конечно же приглашение на 2-х персон на Банкет директоров и приглашение на 2-х персон на Золотую конференцию, а также приглашение на 2-х персон на Бриллиантовую конференцию, которая проходи в экзотических странах мира: ОАЭ, Сейшелы, Бразилия, о.Бали, Индия и тд.
Видео конференции в Дубаях, ОАЭ.
Бриллиантовый уровень это наша ближайшая цель к которой мы стремимся. В Плане успеха Oriflame есть еще много интересных ступеней. Это можно посмотреть на рисунке
Но мы тебе хотим предложить вот такую таблицу.
Более подробную информацию про вознаграждения можно почитать в первоисточнике —Плане успеха Oriflame.
Также рекомендуем прочитать:
Более подробную информацию про вознаграждения можно почитать в первоисточнике —Плане успеха Oriflame.
Также рекомендуем прочитать:
0 коммент.